健康経営

健康経営

当社では、全ての従業員の健康増進を図ることが企業成長につながるとの考えから、「健康経営」を基本とした安全衛生活動と「働き方改革」を展開しています。心身の健康づくりのために新たにKPIを設定し、これらのKPIを達成するために、各地区で健康増進のための活動や研修等を展開していきます。


当社は、当社健康保険組合とともに、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2020」に認定されました。従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人を認定するもので、当社は2年連続で認定を受けています。

安全衛生

企業行動規範において「安全第一で業務に取り組み、安全衛生に関する法令やルールを遵守する。」という方針に掲げています。 全社安全衛生活動では、「健康経営の考えに基づき、一人ひとりの心身の健康の維持・増進に取り組む」を活動方針とし、いきいきと働くことができる職場づくり、企業全体の生産性・創造性の向上を目指しています。

定期的な職場パトロールのほか、教育啓蒙活動、危険予防活動、国内外の全事業場での情報共有を実施し、災害ゼロと安全衛生の意識向上に取り組んでいます。また、全従業員を対象にEAP(従業員支援プログラム)の運営やメンタルヘルス講習会、ストレスチェックなども実施し、心のケアにも配慮した活動を展開しています。

2019年度は5年ぶりに当社本体で休業災害が発生しました。その反省を2020年度以降の安全衛生活動に活かし、無災害を目指していきます。

電気硝子(台湾) ゼロ災害1000日達成
労働災害度数率(単体) 0.3

各地区 安全衛生委員会の組織図

P44-2

働き方改革

2017年から「働き方改革」を進めています。仕事の棚卸しによる不要・重複業務の洗い出しや、ITツールの積極活用などの取り組みによって業務の効率化を図り、時間外労働の削減や有給休暇の取得増を実現しました。こうして生まれた成果は福利厚生の充実などの形で従業員に還元しました。

主な取り組み

  • 仕事の棚卸し
  • ITツールの積極活用
  • 会議改革
  • 5連続休暇の取得
  • 定時定退日の完全実施
  • 在宅勤務制度
  • ジョブリターン制度

※新設制度(2020年4月~)

  • フレックスタイム制の対象職場拡大
  • 働き方改革についての研修実施
  • 育児・介護のための情報提供

有給休暇取得日数の実績

取得日数 取得率
2019年度 16.3日 68%